Учебные материалы


Решение. 1.Рассчитаем показатели избытка или экономии рабочей силы сначала по всем работникам



Карта сайта na-kartu.ru

Т1- Тпл = 200-200=0

Следовательно, избытка или экономии рабочей силы нет.

2.Определим абсолютный избыток или экономию по рабочим:

Т1- Тпл = 164 – 160 = 4 (чел)

По категории «рабочие» абсолютный избыток составляет 4 чел.

3.Определяем относительный избыток или экономию по рабочим:

Т1-Тпл х Q1 / Qпл = 164-160 х 15000/1200=164-160 х 125 =

= 64 – 200 = - 36 (чел.)

По категории «рабочие» относительная экономия составила 36 чел., что является положительным результатом в деятельности предприятия, так как план по валовой продукции перевыполнен за счет интенсивных факторов. Но не всегда. Почему? Найдите ответ самостоятельно.

Влияние отклонений в численности рабочих на объем продукции рассчитывается по формуле:

Δ ТQ = (164 –160) х 12000/ 160 = + 75 тыс. руб.,

где Wr - среднегодовая выработка на одного рабочего.

Вывод: прирост валовой продукции в результате увеличения численности рабочих на 4 чел. Составил 75 тыс. руб.

Квалификация рабочего определяется присвоенным ему тарифным разрядом, а квалификация всех рабочих предприятия – средним тарифным разрядом, который определяется по формуле средней арифметической взвешенной:

Р – средний тарифный разряд рабочих;

Р – разряд рабочих;

Т- численность рабочих данного разряда.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:

Рi – разряд работы i -го вида;

Qi – объем работ каждого вида;

- средний тарифный разряд работ.

Таблица 12.2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников Численность Процент обеспеченности План Факт Среднесписочная численность персонала В том числе рабочие 102,5 Из них: Закройщики 106,7 Швеи 104,4 Вспомогательные рабочие 95,0 Инженерно-технические работники и служащие 90,0 Примечание: Валовая продукция (тыс. руб.)

Анализ структуры персонала (кадров)

изучается по следующим направлениям:

1.Структура персонала предприятия по категориям (ППП, служащие и т.д.).

2.Структура рабочих по составу (основные, вспомогательные).

3.Структура рабочих по профессиям (токари, слесари, кузнецы, и т.д.).

4.Структура рабочих внутри профессий по специальностям (например, токари, в том числе токари-карусельщики, токарь-револьверщик; слесари, в том числе слесарь-ремонтник, слесарь-станочник).

Удельный вес (dpi) каждой категории работников в общей численности персонала предприятия.

Среднесписочная численность работников

I – й категории,чел

d p.i = ------------------------------------------------ =

Среднесписочная численность персонала

предприятия, чел.

Анализ квалификационного состава работников

средний тарифный разряд:

где Р – средний тарифный разряд рабочих;

Р – разряд рабочих;

Т- численность рабочих данного разряда.

Таблица 12.3 Квалификационный состав рабочих

Разряды Численность, чел. По плану Фактически На начало года На конец года Итого

Используя приведенные в таблице данные, определим средний тарифный разряд рабочих. Он составляет:

а) по плану

1 х 20 + 2 х30 + 3х120 + 4 х140 + 5х82 +6х70 1830

--------------------------------------------------------- =-------- = 3,96

462 462

б) фактически с начала года

1х50+2х70+3х100+4х109+5х70+6х60 1636

------------------------------------------------ = -------- = 3,56

459 459

в) фактически конец года

1х25+2х40+3х114+4х130+5х80+6х70 1787

----------------------------------------------- =-------- = 3,89

459 459

Таким образом, средний тарифный разряд рабочих, исходя из сложности выполняемых работ, должен быть 3,96.Фактический разряд рабочих на начало года оказался значительно ниже и составил только 3,56. В течение отчетного года в результате обучения рабочих и повышения их квалификации средний тарифный разряд повысился до 3,89 и приблизился к плановому, что положительно характеризует деятельность предприятия.

Загрузка...

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполненных работ сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих по средневзвешенной:

где Рi – разряд работы i -го вида;

Qi – объем работ каждого вида;

– средний тарифный разряд работ.

Анализ движения рабочей силы.

Таблица 12.4 - Показатели движения рабочей силы

Показатель Способ расчета Коэффициент оборота по приему рабочих Кол-во принятого на работу персонала Коб. пр.= -------------------------------------- Среднесписочная численность персонала Коэффициент оборота по выбытию Кол-во уволившихся работников Коб. выб.= ---------------------------------------- Среднесписочная численность персонала Коэффициент текучести кадров Кол-во уволившихся по собствен- ному желанию К тек.к.= --------------------------------------- Среднесписоч. числен. персонала Коэффициент постоянства персонала Кол-во работников, проработавo ших весь год К пост.п.= ------------------------------------ Среднесписочная численность персонала



edu 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная